 Stein Evju fyller 70 år den 30. oktober 2016. Han har vært aktiv som forsker, foreleser og dommer. Stein Evju har siden 2004 vært professor i arbeidsrett ved Institutt for privatrett, Universitetet i Oslo. Med tittelen «Sui generis» vil redaksjonskomiteen fremheve den særstilling i, og betydning for, norsk arbeidsrett som Stein Evju har hatt i mer enn tre tiår.
Innhold
Tabula gratulatoria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V
Forord. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Preface. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Stein Evju 70 år. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Stein Evju og den faglige grunnpregstandarden
Hilsener. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Judicial Independence of Labour Courts and Social Networks:
are they compatible?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Stephen Adler
Transparens, likabehandling och kollektivavtalsenliga villkor
vid offentlig upphandling – en svårlöst ekvation. . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Kerstin Ahlberg och Niklas Bruun
Minstelønn i Norge og Europa: Status og alternative løsninger. . . . . 36
Kristin Alsos og Line Eldring
Class Action and Collective Agreement – Can they Coexist?. . . . . . . . 48
Elisheva Barak-Ussoskin
Transfer of undertakings in the field of public passenger transport
services. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Frank Bayreuther
Kvalifikasjonsprinsippet ved ansettelser i det offentlige
– innhold og utfordringer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Jens Petter Berg og Dag Flater Hwang
Renter på lønnskrav. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
Trygve Bergsåker
Arbeidskamp som force majeure-omstendighet i entrepriseretten. . . . . 88
Herman Bruserud
Inhabilitet for styremedlem med ledende stilling i annet selskap. . . . 98
Tore Bråthen
International labour law: the role of the ILO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
Giuseppe Casale
Gesetzliche Tarifeinheit und die Europäische Sozialcharta. . . . . . . . . 119
Olaf Deinert
The right to collective action under the European Social Charter revisited. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
Adding a Number of Glosses to a Seminal Contribution
Filip Dorssemont
EU och gränsöverskridande arbete – mer än bara utstationering. . . . . 141
Jon Erik Dølvik, Petra Herzfeld Olsson, Jonas Malmberg och Erik Sjödin
Midlertidig ansettelse på «generelt» grunnlag i EØS-rettslig belysning. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
Tine Eidsvaag
«Privatization» of Swedish labour and employment law in the public sector and its impact on public servants – the long and the short of it. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
Ronnie Eklund
Opplysninger fra anonyme kilder som dokumentasjon
i en oppsigelsessak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
Bjørn Eriksen
Das deutsche Tarifvertragssystem und der EuGH. . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
Mario Eylert und Reinhard Schinz
The Significance of Religion for Swedish Labour Law and Social Legislation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Reinhold Fahlbeck
Arbeidsgivers frie skjønn – arbeidsgivers styringsrett og domstolskontroll. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
Jan Fougner
Preventionspåslag och upprättelseersättning – nya konstruktioner av ersättning i diskrimineringstvister. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
Susanne Fransson
Labour Rights as Human Rights and the Role of Constitutional Courts: Lessons from Canada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
Judy Fudge
Lars Skytøen og vi andre. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244
Om dissenser og nøytralitet i Arbeidsretten
Jon Søberg Gisle
Grunnpregstandarden – myte eller realitet?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255
Anette Grønnerød-Hemmingby
Flexibilisierung des Arbeitslebens – Segen oder Fluch?. . . . . . . . . . . . . 267
Beispiele aktueller Gesetzesentwicklungen in Norwegen
Melanie Regine Hack
Tariffhopping – begrensninger og muligheter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
Christopher Hansteen
Skjulte overenskomstklausuler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
Ole Hasselbalch
Unternehmensmitbestimmung à l’allemande und Unionsrecht. . . . . . . 296
Johannes Heuschmid
Litt om lønns- og arbeidsvilkår for utleide og utstasjonerte arbeidstakere. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306
Andreas van den Heuvel
The concept of an «undertaking» – on the borderline between labour law and competition law. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
Erling Hjelmeng
Utfordringene i formidlingsøkonomien: Arbeidsgiverplikter for Uber?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327
Marianne Jenum Hotvedt
Stortingets rolle ved hovedtariffoppgjør i staten. . . . . . . . . . . . . . . . . 339
Om funksjonsfordelingen mellom Storting og Konge etter Grunnlov og tjenestetvistlov
Henning Jakhelln
Politisk demonstrasjonsstreik – i norsk og internasjonal rett. . . . . . . 356
Atle Sønsteli Johansen og Einar Stueland
On Flexibilisation of Labour Law in Slovenia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367
Polonca Končar
Die tarifliche Friedenspflicht als Bestandteil der deutschen Arbeitsrechtstradition. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377
Historische Entwicklung und konzeptionelle Grundlagen
Rüdiger Krause
På vej mod et fælleseuropæisk arbejdstagerbegreb?. . . . . . . . . . . . . . . . . 389
Jens Kristiansen
The clash between individual rights and «public interest» in age discrimination in the CEE countries. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 399
Csilla Kollonay Lehoczky
Tilsetjingsforholdet som kontrakt – «den almindelige
Civilrets Vanmagt»?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 411
Kåre Lilleholt
The increasing authority of the European Convention on Human Rights in relation to the European Social Charter. . . . . . . . . . 420
Klaus Lörcher
Collective labour rights as human rights. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 430
Matti Mikkola
Komparativ skiss över reglerna vid verksamhetsövergång. . . . . . . . . . . 442
Bernard Johann Mulder
Arbeidstakersidens organisasjonsstruktur i et historisk perspektiv. . . 451
Kristine Nergaard
Domsmyndighet i saker om arbeidsforhold på ambassader. . . . . . . . . . . 462
Marie Nesvik
Individuel håndhævelse af implementeringsoverenskomster til EU-direktiver. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 473
Henrik Karl Nielsen
Arbejdsretlige aspekter af udbud. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 484
Ruth Nielsen
Multi-level collective bargaining – connections with
legal frameworks?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 495
Tonia Novitz
Age Discrimination Law and Social Partners and Collective Bargaining. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 506
Ann Numhauser-Henning and Mia Rönnmar
Europarådets Sociala Stadga och den nordiska
arbetsmarknadsmodellen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 522
Birgitta Nyström
The Social Dialogue Council in Poland. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 533
Marek Pliszkiewicz
A fork in the road for freedom of contract in EU law: Joint Cases C-680/15 and C-681/15 Asklepios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 544
Jeremias Prassl
Welcher Mitgliedstaat kontrolliert die Arbeitgeber in Zukunft beim Datenschutz?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 554
Robert Rebhahn
Kollektive Rechte bei Arbeitsmigration und Entsendung. . . . . . . . . . . 565
Monika Schlachter
Zwischen den Stühlen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 580
Pflichtenkollisionen durch die Bindung der Mitgliedstaaten an das Unionsrecht und die Menschenrechtsgarantien des Europarats?
Claudia Schubert
The social dimension of the European Convention on Human Rights 591
Achim Seifert
Riksmeglers inngrepskompetanse i arbeidskonflikter – et forsøk på å beskrive det prinsipielle. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 601
Alexander Næss Skjønberg
Employees’ right to information and consultation: a risky right?. . . . . 613
Montse Sole
Mål om diskriminering – nya perspektiv på begreppet fingerad arbetsbrist?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 624
Eberhard Stüber
Domsskrivning i Arbeidsretten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 635
Tron Løkken Sundet
Social Dialogue: information and consultation in EU labour law. . . . 646
Andrzej Marian Świątkowski
Arbeitsrecht im Konzern: Zur Inanspruchnahme der
Konzernmutter mit Hilfe der Figur des Mitarbeitgebers. . . . . . . . . . . . 657
Felipe Temming
Ny arbeidsgivers forhold til tariffavtalte pensjonsordninger ved virksomhetsoverdragelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 667
Tarjei Thorkildsen
Advisory services on labour law reform: opportunities and challenges. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 677
Anne Trebilcock
Lojalitetsplikt i tariffretten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 687
Terese Smith Ulseth
International Labour Law as a Source of Values for Managers − the ILO Case. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 696
Zvone Vodovnik
Multi-Union Bargaining: Der Grundsatz der Tarifeinheit nach deutschem Recht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 708
Bernd Waas
Saksforberedelse og prosedyre for arbeidsretten. . . . . . . . . . . . . . . . . . 719
Jakob Wahl
The Crucial Role of Courts in German Labour Law. . . . . . . . . . . . . . . . 730
Manfred Weiss
Er «boikott» som arbeidskampmiddel vernet av ILO- konvensjon nr. 87?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 740
Kurt Weltzien
The Impact of CETA and TTIP on Social Standards. . . . . . . . . . . . . . . . . 752
Reingard Zimmer
Avskedande av statsanställda på grund av brott. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 765
Sören Öman
Stein Evjus bibliografi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 774
Et utdrag basert på Stein Evjus egne registreringer |
