Vad är chefens främsta uppgift? Att avveckla sig själv så långt som möjligt? Att effektivisera ledningen genom medarbetarnas medverkan? Att bli samordnare och främja samspel?
Detta är några av författarens kontroversiella budskap i denna bok. Han ger idéer och handfasta tips om ledning och ledningsutveckling ur ett nytt perspektiv. Det är både revolutionerande och välbekant.
Medledarskap ger ett alternativ till hierarkisk styrning och anarkistisk oordning. Bra ledning sker i samspel. Det vet till exempel varje förälder och lagspelare. Alla vill hjälpas åt med ledningen om de har ett gemensamt och engagerande mål. Var och en vill då ta ansvar. Det ger delaktighet och möjligheter att påverka. Arbetet främjar därmed hälsa i stället för att generera stress och utbrändhet. |